Cerco Agente di Commercio: ma davvero si assume o è solo un annuncio fantasma?

Succede più spesso di quanto immagini. Ti imbatti in un annuncio interessante, magari con una descrizione dettagliata, un tono convincente e perfino un invito all’azione del tipo “posizione urgente da coprire”. Invia il curriculum, magari ricevi anche una risposta… poi, il silenzio. Nessun feedback, nessun colloquio, nessuna reale volontà di portare avanti la selezione.
Benvenuto nel mondo degli annunci fantasma.

Ghost job: di cosa stiamo parlando?

Con il termine ghost job (letteralmente “lavoro fantasma”), si intendono quelle offerte pubblicate da aziende senza una reale intenzione di assumere. Il fenomeno è in crescita e spesso invisibile agli occhi dei candidati.

Secondo un’indagine del 2024 condotta da Resume Builder, il 40% delle aziende ha ammesso di aver pubblicato almeno un annuncio fantasma. Un dato che fa riflettere, soprattutto per chi è attivamente alla ricerca di opportunità concrete, come chi digita quotidianamente su Google “Cerco Agente di commercio” con la speranza di trovare un’opportunità reale.

Ma perché un’azienda dovrebbe pubblicare un annuncio, magari ripetutamente, senza poi assumere nessuno?

Le (vere) motivazioni dietro un annuncio fantasma

Non esiste un solo motivo, ma una serie di dinamiche — alcune strategiche, altre discutibili — che portano un’azienda a comportarsi così. Ecco le principali:

🔜 1. L’intenzione c’è… ma non ora

Alcune aziende pubblicano in anticipo per “portarsi avanti”, pur non avendo una posizione effettivamente aperta in quel momento. Lo fanno per sondare il mercato, raccogliere CV e magari tenersi pronti nel caso in cui un dipendente lasci improvvisamente il ruolo.

⏳ 2. L’annuncio rimane attivo per “sicurezza”

Un altro scenario frequente è quello dell’annuncio non aggiornato. La posizione è stata forse coperta, ma l’offerta resta online per settimane — a volte mesi — in attesa di vedere se il nuovo assunto regge l’urto del periodo di prova.

🔎 3. Costruire un database di candidati

Alcune aziende, soprattutto quelle in crescita o nei settori ad alta rotazione, utilizzano gli annunci per creare un bacino di potenziali collaboratori da contattare “al bisogno”. Non cercano subito, ma vogliono essere pronti quando il momento arriverà.

📈 4. Effetto vetrina: sembrare in espansione

Un annuncio può servire a dare un’impressione pubblica di dinamismo, espansione e movimento. Pubblicare un’offerta può far sembrare un’azienda in piena fase di crescita, anche se in realtà sta solo mantenendo le apparenze.

😬 5. Intimidire i dipendenti interni

Una delle pratiche più scorrette: pubblicare offerte fittizie per “ricordare” ai collaboratori interni che sono facilmente sostituibili. Un modo tossico per tenere alta la pressione, ma purtroppo ancora usato in alcune realtà aziendali.

Le conseguenze (reali) per candidati e reputazione

Chi cerca attivamente lavoro — che sia un junior o un Agente di commercio con esperienza — dedica tempo, energia e spesso anche emozioni nel candidarsi. Trovarsi davanti a un annuncio fittizio ha effetti che vanno ben oltre la semplice perdita di tempo:

• Delusione e frustrazione

• Calo di fiducia nelle aziende

• Perdita di tempo professionale

In un contesto come quello della ricerca di un Agente di commercio, dove spesso il matching è basato su fiducia, esperienza e velocità, un processo opaco può danneggiare tutti: candidati, recruiter e aziende.

Cosa può fare un’azienda (seriamente) per distinguersi?

Chi pubblica annunci sinceri e si comporta con rispetto nei confronti dei candidati oggi si distingue. In un mercato affollato, dove Cerco Agente di commercio è una delle query più competitive, essere trasparenti è già un vantaggio strategico.

Ecco alcune buone pratiche:

• ✅ Pubblicare solo annunci reali

• ✅ Aggiornare regolarmente le offerte

• ✅ Rispondere ai candidati

• ✅ Comunicare chiaramente

• ✅ Valorizzare il tempo altrui

E chi cerca lavoro?

Chi sta cercando lavoro come Agente di commercio può tutelarsi imparando a riconoscere i segnali di un ghost job:

• L’annuncio è generico, senza dettagli chiari

• È online da mesi senza aggiornamenti

• Il processo si interrompe inspiegabilmente

• Nessun feedback, anche dopo settimane

Conclusione: trasparenza, sempre

In un mercato del lavoro sempre più fluido, la trasparenza è l’unica moneta che genera fiducia. Le aziende che vogliono attrarre i migliori — soprattutto tra i professionisti delle vendite — devono imparare a comunicare con autenticità.

Se sei un’azienda e pensi “Cerco Agente di commercio”, fermati a riflettere: vuoi davvero solo raccogliere CV o stai costruendo un vero team?

---

Hai bisogno di veri venditori, motivati, pronti a mettersi in gioco davvero?
👉 Visita milanoexe.it — il punto di incontro tra aziende e agenti di commercio che vogliono fare la differenza.